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讓人才托起城市發展的“詩與遠方”

時間:2021年03月29日 作者:騰揚陽 來源: 多彩貴州網

 

人才作為最重要的戰略資源已成為各級發展的共識,區域間的經濟競爭更多地表現為人才競爭,發展優勢更多地表現為人才優勢。科學識才,打破制約人才發展的體制機制,讓所有人才比肩而立,定能托起城市發展的“詩與遠方”。

樹立科學的人才觀。長期以來對人才的認定,一直依照學歷和職稱,大量有才之士因為這兩道“硬門檻”被摒棄在人才范圍之外。一個人是不是人才,不應由先入為主的條條框框說了算,而應由實際說了算、由事實說了算。要積極轉變觀念,破除以往狹隘的人才觀。要在堅持德才兼備的原則下,把品德、知識、能力和成績作為衡量人才的主要標準,不唯學歷,不唯職稱,不唯資歷,不唯身份,不拘一格選人才。要推進人才工作的民主化,充分體現“以人為本”“人才存在于人民群眾之中”“人人都可以成才”的科學人才觀,重視人才工作的社會性和廣泛性,充分發揮各類用人主體和人才本體的作用。充分尊重各行各業各層次人才的發展個性,積極探索各類人才價值實現的最優化路徑,讓各類人才都擁有廣闊的創業平臺、發展空間。

打破體制機制的“枷鎖”。用好用活人才,關鍵在體制機制。只有實施更加積極更加靈活的人才政策,打破制約人才發展的體制機制“枷鎖”,向用人主體放權、為人才松綁,才能讓人才創新創造活力迸發。要提升人才政策的“含金量”,針對人才培養、使用、激勵各個環節上的缺口和盲點,加強人才政策的前瞻性研究,針對不同類別人才的成長規律和工作特點,建立健全不一樣的人才政策,體現人文性、服務性和靈活性特點。要開發建設多元人才體系。人才政策吸引的應該是緊缺人才,不僅要符合城市的發展方向,更要與城市資源所能負荷的規模相匹配,要構建集約高效、合作共贏的地區間人才發展模式。要堅持在項目建設一線、化解矛盾一線、維護穩定一線發現、培養、考察和使用干部,堅持民主、公開、競爭、擇優的原則,提高選人用人公信度,形成有利于各類人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制,促進人崗相適、人盡其才。

優化留住人才的環境。引進人才不是“一錘子買賣”,既要引得進,更要留得住、用得好。人才工程不能和公共基礎設施、公共服務、制度完善等切割開來,既要強化引進人才的硬政策,又要優化留住人才的軟環境。“木茂鳥集,水積魚聚”,“英雄有用武之地”是吸引人才、留住人才的必要條件。要建立“不求所有、但求所用”的人才柔性流動機制,允許優秀人才在行業內部柔性流動,不僅如此,還要著力創造“鼓勵敬業創新、崇尚成功、包容過錯”的用人環境。要為人才提供“一站式”服務,在落戶、住房、醫療、配偶就業、子女就學等多方面開辟“綠色通道”,讓人才有用武之地、無后顧之憂。時刻把人才當做親人,用真情感人,用真心留人,讓人才找到家的感覺。

時代呼喚人才,發展需要人才,環境造就人才。人才如何引得來、留得住、發展好,是發展的關鍵所在。

來源:

http://gngj.gog.cn/system/2021/03/27/017866095.shtml

 

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