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《技能人才薪酬分配指引》來了,高技能領軍人才可探索實行年薪制~

時間:2021年03月19日 作者:羅菁 來源: 勞動報

 

本報訊(勞動報首席記者 羅菁)昨天,記者從人社部了解到,為推動企業建立健全符合技能人才特點的工資分配制度,人社部發布了《技能人才薪酬分配指引》,供指導企業時參考。《指引》提出,對于技能人才,可建立基于崗位價值、能力素質、業績貢獻的崗位績效工資制,強化技能價值激勵導向。同時,鼓勵企業針對技能人才特別是高技能領軍人才實行年薪制、協議薪酬制、專項特殊獎勵,并探索實行中長期激勵。

按照為崗位付酬、為能力付酬、為績效付酬的付酬因素,技能人才工資結構可由體現崗位價值的崗位工資單元、體現能力差別的能力工資單元和體現績效貢獻的績效工資單元等組成。

為穩定職工隊伍,保障職工基本生活,企業可結合實際增加設置體現保障基本生活的基礎工資單元和體現員工歷史貢獻積累的年功工資單元。

在各工資單元功能不重復體現的原則下,為補償技能人才在特定環境或承擔特定任務的額外付出,可設置相應的津貼單元,包括體現夜班工作條件下額外勞動付出的夜班津貼、體現高溫噪音污染等艱苦環境條件下額外勞動付出的作業環境津貼、體現技能人才技能水平的技能津貼、體現技能人才班組長額外勞動付出的班組長津貼、體現技能人才師傅帶徒弟額外勞動付出的帶徒津貼等。根據需要,還可設置鼓勵多學技能、向復合型人才發展的多能津貼或通崗津貼等。

崗位工資可采取一崗一薪、崗變薪變,也可采取一崗多薪、寬帶薪酬形式。一崗多薪、寬帶薪酬指的是在每個崗位等級內設多個工資檔次,以體現同崗級人員不同能力、資歷和不同業績貢獻的差別。實行一崗多薪、寬帶薪酬的企業,技能人才可通過晉檔實現工資正常增長。其中,檔次晉升調整可與技能人才年度績效考核結果掛鉤,合格及以上的技能人才每年可在本崗級上晉升1檔,少部分優秀的可晉升2檔,個別貢獻突出的還可以獎勵更多晉檔,極少數表現不合格的可不晉升或降檔。

技能人才特別是高技能人才,其人力資本是個人努力和長期操作經驗的累積結果,在薪酬標準上應體現其人力資本及技能要素貢獻。對掌握關鍵操作技能、代表專業技能較高水平、能夠組織技改攻關項目的,其薪酬水平可達到工程技術類人員的較高薪酬水平,或者相當于中層管理崗位薪酬水平,行業佼佼者薪酬待遇可與工程技術類高層級專家級別和企業高層管理崗的薪酬水平相當。

高技能領軍人才是技能人才隊伍中的關鍵少數,應提高其薪酬待遇,鼓勵參照高級管理人員標準落實經濟待遇。高技能領軍人才可探索實行年薪制。可結合實際,探索對技能人才特別是高技能領軍人才實行股權激勵、超額利潤分享、項目跟投、項目分紅或崗位分紅等中長期激勵方式。

來源:

http://epaper.routeryun.com/Article/index/aid/4532333.html

 

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